De acuerdo con 86% de los profesionistas encuestados en el mercado laboral mexicano hay menos mujeres que hombres ocupando puestos de liderazgo
De acuerdo a la encuesta anual realizada por OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional en línea, 6 de cada 10 mujeres han levantado la voz o tomado acción cuando enfrentan un problema de género en el ámbito laboral. Mientras que 21 por ciento dijo que decidió no hacer nada al respecto y 14% aseguró que no se atreve a hacerlo.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, a celebrarse este 8 de marzo, la OCCMundial apuntó que luego de aceptar que las mujeres sufren problemas laborales por su género, los encuestados (hombre y mujeres) señalaron que los mayores problemas que sufren son:
- Acoso sexual (61%)
- Salarios más bajos (55%)
- Menores oportunidades de crecimiento (55%)
- Acoso laboral (50%)
- Discriminación (45%)
- Despidos de maternidad (41%)
- Falta de apoyo por maternidad (40%)
- Desempleo (24%)
Por otra parte, 79% de los encuestados considera que en pocas ocasiones hombres y mujeres tienen igualdad de oportunidades para obtener un empleo, y en el extremo, 12% dijo que siempre tienen las mismas oportunidades, contrario al 10% que dijo que nunca hay igualdad de género en el plano laboral.
De acuerdo con 86% de los profesionistas encuestados, en el mercado laboral mexicano hay menos mujeres que hombres ocupando puestos de liderazgo, mientras que 10% opina que sí hay igualdad en este aspecto y sólo 4% opina que hay más mujeres en altos mandos.
El 34% de los encuestados asegura que es en puestos operativos en los que hay mayor igualdad entre hombres y mujeres, seguido por los cargos técnicos (21%). Donde consideran que hay menos igualdad es en los puestos gerenciales (18%), de consultoría (17%) y directivos (10%).
En cuanto a los beneficios, el 73% de los participantes considera que rara vez las mujeres reciben los mismos beneficios que los hombres en el trabajo; el 14% dijo que las empresas siempre brindan las mismas prestaciones sin importar el género, mientras que el 12% señala que nunca hay igualdad en cuanto a beneficios.
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Factores más equitativos |
Factores menos equitativos |
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1. Horarios de trabajo
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1. Sueldos
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2. Vacaciones
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2. Crecimiento profesional
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3. Prestaciones laborales
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3. Permisos
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4. Capacitación
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4. Participación en la toma de decisiones
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Finalmente, 50% de los encuestados considera que la siguiente aseveración es totalmente cierta: «A pesar de los recientes avances en logros educativos, las mujeres experimentan múltiples dificultades para asegurar su igual acceso, participación y progreso en el mercado laboral».
En la encuesta, realizada en febrero y los primeros días de marzo de 2018, participaron alrededor de mil usuarios de OCCMundial, 60% mujeres y 40% hombres.
