• Limitación de los datos personales que las plataformas pueden tramitar
Los eurodiputados dieron su visto bueno a la nueva legislación que busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales.
Las nuevas reglas, acordadas provisionalmente por el Parlamento y el Consejo en febrero, fueron respaldadas por 554 eurodiputados, 56 votaron en contra y 24 se abstuvieron. El objetivo es garantizar que la situación laboral de los trabajadores de plataformas sea categorizada correctamente y poner fin al abuso de los falsos autónomos. También regulan, por primera vez en la Unión Europea (UE), el uso de algoritmos en el entorno laboral.
Estatus laboral
La norma introduce una presunción de relación laboral (en oposición al trabajo por cuenta propia) que se activa cuando hay hechos que indican la existencia de un control y una dirección sobre el trabajador, de conformidad con la legislación nacional y los convenios colectivos, y teniendo en cuenta la jurisprudencia de la UE.
La Directiva obliga a los países de la UE a establecer una presunción jurídica refutable de empleo a nivel nacional, con el fin de corregir el desequilibrio de poder entre la plataforma laboral digital y la persona que realiza el trabajo en plataformas. La carga de la prueba recae en la plataforma, lo que significa que depende de la plataforma demostrar que no hay relación laboral.
Nuevas normas sobre gestión algorítmica
Las nuevas normas garantizan que una persona que realiza trabajos en plataformas no pueda ser despedida sobre la base de una decisión adoptada por un algoritmo o un sistema automatizado de toma de decisiones. En cambio, las plataformas digitales de trabajo deben garantizar la supervisión humana de las decisiones importantes que afectan directamente a sus trabajadores.
Transparencia y protección de datos
La Directiva introduce normas que protegen de manera más robusta los datos de los trabajadores. Las plataformas tendrán prohibido tratar ciertos tipos de datos personales, como los relativos al estado emocional o psicológico y a las creencias personales.
Declaración de la ponente
La ponente Elisabetta Gualmini (S&D, Italia), ha declarado: “Con esta Directiva, hasta 40 millones de trabajadores de plataformas en la UE tendrán acceso a condiciones laborales justas. Este acuerdo histórico les dará dignidad, protección y derechos. Corregirá el falso trabajo autónomo y evitará la competencia desleal, protegerá el verdadero autoempleo e introducirá normas innovadoras sobre la gestión de algoritmos. Se convertirá en referencia mundial. Estoy orgullosa de decir: Europa protege a sus trabajadores, su modelo social y su economía”.
Próximos pasos
El texto debe ahora ser adoptado formalmente por el Consejo. Tras su publicación en el Diario Oficial de la UE, los Estados miembros dispondrán de dos años para incorporar las disposiciones de la Directiva en su legislación nacional.
Contexto
Un análisis de la Comisión Europea de 2021 reveló que hay más de 500 plataformas de trabajo digitales activas y que el sector emplea a más de 28 millones de personas, cifra que se espera alcance los 43 millones de aquí a 2025. Las plataformas digitales de trabajo están presentes en una variedad de sectores económicos, incluidos conductores de transporte y entrega de alimentos, pero también en servicios en línea como la codificación de datos y la traducción.
Si bien la mayoría de los trabajadores de plataformas son formalmente autónomos, alrededor de 5,5 millones de personas podrían estar clasificadas erróneamente como trabajadores por cuenta propia.
Con la adopción de esta legislación, el Parlamento responde a las expectativas de los ciudadanos sobre los mercados laborales inclusivos y la innovación digital para reforzar la economía social y sostenible, tal como se expresa en las propuestas 13, 13(5) y 35 (1)(3), de las conclusiones de la Conferencia sobre el Futuro de Europa.
Pie de foto: Mejores condiciones laborales para los trabajadores de plataformas y regulación del uso de algoritmos
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