Por Martín de J. Takagui
Una vez que concluya la temporada del Mundial de la FIFA 2026 podría existir una importante movilidad laboral, en donde el talento juvenil mexicano podría quedar en la informalidad y las empresas que contratan legalmente a su personal estarían buscando nuevos trabajadores, lo que implicará inversiones extraordinarias en capacitación, tiempos de adaptación y reducción de la productividad.
Especialistas en recursos humanos y aprovechamiento de talentos aseguran que la industria y las empresas mexicanas en general, podrían estar por acercarse a una crisis de talentos, debido a que los empresarios mexicanos no han sabido comunicar a sus empleados los beneficios que, a futuro, traen para los trabajadores el estar en un empleo permanente, formal, con prestaciones y construyendo un futuro desahogado o por lo menos firme para la vejez.
Bernardo López, Subdirector de Consultoría Actuarial de Lockton México señala que, de acuerdo con datos del INEGI, 55 por ciento de la población ocupada en México se encuentra en la informalidad, lo que habla de que todos esos trabajadores no cuentan con seguridad social, no tienen ahorro para el retiro, no tienen prestaciones de ahorro para la vivienda y en la mayoría de los casos ni aguinaldo pueden recibir.
Y eso se explica por una razón sencilla, el joven, hoy en día es muy pragmático, a ellos les parece muy sencillo el cambiar de trabajo e incluso cambian de actividad o abandonan un puesto de algo relacionado con su preparación académica por unos cuantos pesos más.
Las empresas mexicanas están obligadas a pagar, además del salario líquido que reciben semanal, quincenal o mensualmente los trabajadores, las cuotas obrero patronales del Instituto Mexicano del Seguir Social, demás eso incluye el ahorro para el retiro, como las aportaciones para los fondos de vivienda, que en el futuro van a ser mucho más importantes que el dinero que reciben en el momento.
Por decir, hoy un trabajador que gana 600 pesos al día en una empresa formal, recibe mensualmente 18 mil pesos, nueve mil a la quincena o cuatro mil 500 a la semana, pero con ello, tiene además derecho a vacaciones, que ya, desde el primer año cumplido son 12 días más la prima correspondiente, además trabaja 8 horas diarias, o 48 a la semana y con ello tiene derecho al servicio médico y los medicamentos del IMSS para él y sus dependientes económicos, entre muchos otros de los beneficios antes descritos.
Pero cuando llega alguien que le ofrece apenas cien, doscientos o hasta trescientos pesos más, sin pensarlo a fondo, ese mismo trabajador abandona su puesto de trabajo y valora más el tiempo libre que le puede quedar mientras desempeña el trabajo informal, desprecia los servicios médicos y los suple con el doctor de la farmacia que le cobra cien pesos y le vende los medicamentos a precios comerciales.
Por ello, Bernardo López, considera que los más interesados en retener a sus talentos humanos, deben ser los propios empresarios, pues ellos son los que sacrifican su productividad y la calidad de la mano de obra o el talento que da vida a sus empresas, a esos generadores de utilidades que hacen crecer a las empresas y que al final de cuentas impulsan el desarrollo de la economía nacional.
Hoy muchos de los jóvenes, lejos de preocuparse por ahorrar para tener una vivienda propia, prefieren ganar cien pesos más y así contar con mayores recursos para las fiestas d los fines de semana y pocos de ellos se detienen a pensar si en algún momento van a encabezar una familia, que tendrán que vivir en una vivienda propia, porque cada día las rentas son más altas y que los servicios médicos son muy costosos en el ámbito privado.
El consultor en materia de talentos sostuvo que en México se vive una verdadera paradoja, porque nunca antes hubo tantos avances y beneficios en materia de seguridad social para el trabajador, el problema es que los mismos trabajadores no perciben esas condiciones ventajosas para sus personas y prefieren obtener beneficios inmediatos en términos monetarios.
A lo largo del Mundial de Futbol en México, se ha registrado una importante movilidad de talentos de las empresas hacia la informalidad y a partir del mes de agosto o septiembre próximos las empresas comenzarán procesos importantes de reclutamiento de nuevos trabajadores cuya productividad podría comenzar a dar frutos quizás hasta el próximo año, tomando en cuenta los procesos de capacitación y adaptación de los nuevos trabajadores a las empresas.
Esperemos que este proceso de renovación de talentos sea lo menos doloroso para la productividad de las industrias.