*Ya se ven más casos de personas que tienen crisis en la empresa, dice Fátima Ramírez
*Dan a conocer la «Encuesta de Remuneración Total México 2026» con mil 100 empresas
JUAN GARCÍAHEREDIA
En México la empresa privada está preocupada sobre lo que está pasando con los empleados en salud mental, reveló en conferencia de prensa este 20 de octubre de 2026 Fátima Ramírez, directora de Beneficios de la firma de gestión de riesgos de origen estadounidense Marsh.
En dicha reunión fue dada a conocer la Encuesta de Remuneración Total México 2026 de Marsh, que incluyó a mil 100 empresas de 15 distintas industrias en México y, de acuerdo con la ejecutiva, el 15 por ciento (15.3%) de estas compañías ya tienen un plan de salud mental implementado.
Pese a ese porcentaje, la salud mental registra otra evolución relevante, pues actualmente -como ya se dijo- el 15.3 por ciento de las empresas participantes en el sondeo dispone de un plan independiente en esta materia, frente al tres por ciento registrado tres años atrás, conforme a datos proporcionados en el evento con periodistas, efectuado en un hotel de Paseo de la Reforma en la Ciudad de México, en el que también participó la directora de Beneficios Marsh México, Gabriela Ruiz.
«Aunque su presencia todavía es limitada frente a otros beneficios, el crecimiento refleja una mayor atención empresarial hacia el bienestar emocional», destaca la información facilitada en esa reunión, donde Fátima Ramírez recordó que en México existe la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, misma que -según la Secretaría del Trabajo federal- tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
«Lamentablemente ya se ven más casos de personas que tienen crisis en la empresa, de personas que están con una ansiedad, que están ya muy cansadas. Entonces, nos están preguntando ¿qué debo hacer?», expuso al subrayar: «Lo primero que tenemos que hacer es capacitar al jefe para que pueda identificar qué es lo que le está pasando al empleado».
AJUSTES SALARIALES
En otro orden de ideas, se recalca que, en base a la citada encuesta, las organizaciones estiman para 2027 un incremento salarial general de 5.1 por ciento, mientras que para el personal operativo sindicalizado el ajuste previsto alcanza 6.2 por ciento. Ambas proyecciones se ubican por encima del pronóstico de inflación de 3.8 por ciento considerado en el estudio.
“En el contexto actual, las organizaciones necesitan ir más allá de los ajustes salariales y revisar de manera integral su propuesta de valor. Contar con información confiable del mercado permite tomar decisiones de compensación más competitivas, sostenibles y alineadas con las necesidades del negocio y de las personas”, señaló Claudia Rodríguez Santoyo, directora de Workforce & Rewards Products en Marsh México.
En otro punto, fue aclarado que la edición 2026 de la encuesta reúne información de mil 100 organizaciones, cuatro mil 502 puestos y más de 1.17 millones de ocupantes. La muestra abarca 15 industrias, 22 familias de puestos y cuatro generaciones, mientras que la participación de organizaciones ha aumentado 35 por ciento durante los últimos nueve años.
Fotos: JGH