Con la disrupción de las cadenas de suministro tradicionales, principalmente en China e
India, debido a los elevados costos de transporte agravados por la crisis sanitaria del Covid-
19, las empresas comenzaron a buscar alternativas más viables y económicamente
eficientes; así surgió el nearshoring, el cual ha tenido un repunte clave en México, debido a
factores como su cercanía con Estados Unidos y su capacidad para ofrecer servicios
administrativos de calidad.
Este nuevo enfoque, denominado nearshoring administrativo, distingue a México no sólo
como un centro de manufactura, sino también como un hub de talento administrativo.
“Este modelo permite a las empresas internacionales que se establecen en México delegar
funciones administrativas y de soporte a equipos mexicanos altamente calificados. Con esta
estrategia, México no solo fortalece su posición en el mercado global post-pandemia; sino
también redefine el mercado laboral nacional, adaptándolo a las nuevas necesidades y
retos del mundo empresarial”, explica Beatriz Gasca, Global HR Leader y Socia en la
Asociación de Empresarios Mexicanos en Estados Unidos (AEM-USA)
La empresaria, quien acuñó el término de nearshoring administrativo, agrega que dicho
esquema se ha convertido en una tendencia creciente, respaldada por datos que
demuestran la eficacia y los beneficios de colaborar con talentos mexicanos en áreas no
operativas.
“El nearshoring administrativo representa un ahorro de costos para las empresas
americanas, pero también una gran oportunidad de acceder a un salario altamente
competitivo para los perfiles mexicanos. Por ejemplo, el asistente de un director en Estados
Unidos, con cierto expertise, puede representar un costo mensual de alrededor de 5 mil
dólares para una compañía; en contraste, en México, es posible encontrar un perfil
igualmente calificado y bilingüe, por alrededor de 2 mil dólares al mes”, puntualiza Gasca.
Bienestar y oportunidades
Además de los beneficios económicos, el nearshoring administrativo también conlleva
ventajas sociales, que se traducen en bienestar para los trabajadores mexicanos, en
especial para la empleabilidad femenina y las trabajadoras que son madres. La flexibilidad y
accesibilidad que ofrece el trabajo remoto se alinea perfectamente con las necesidades y
desafíos que enfrentan muchas mujeres en su vida cotidiana, permitiéndoles integrar de
manera efectiva sus actividades profesionales y familiares.
“Esta integración de las mujeres representa un avance en términos de equidad de género y
es un testimonio de cómo las modalidades de trabajo innovadoras pueden ser un motor
para el cambio social positivo y la inclusión en México. Por mi parte siempre he buscado
que las condiciones en México sean mejores que las actuales, con salarios competitivos
que generen bienestar en el país”, subraya la Socia de la AEM-USA.
Por otro lado, apunta que la parte administrativa del nearshoring también permite que los
empresarios extranjeros se acerquen a las realidades de la comunidad mexicana, ya que el
talento nacional contribuye a construir un puente comunitario para que las compañías
tengan claros los retos y áreas de oportunidad de sus colaboradores locales.
Además, es imprescindible que las empresas cumplan con todos los requisitos legales para
operar en ambos países. La gestión de aspectos legales y regulatorios puede ser compleja,
pero es esencial para evitar complicaciones futuras y asegurar una relación laboral sólida y
ética.
“Es viable que las empresas se integren a comunidades donde puedan tener un networking
efectivo con otros empresarios, así como en la AEM para facilitar negocios de manera más
práctica en ambos países. Este enfoque colaborativo y la participación en redes
empresariales pueden ser clave para superar los desafíos y aprovechar al máximo
