● El Centro Nacional para la Capacitación Profesional y Liderazgo de las Empleadas del Hogar (CACEH Nacional) presentó la campaña “Hacia una nueva cultura en el trabajo del hogar”
● Reúnen voces del ámbito social, laboral, internacional e institucional para insistir en una idea central: el trabajo del hogar es trabajo y debe reconocerse con dignidad, derechos y libre de violencia
El futuro también se construye en los hogares. Y no podrá ser un futuro justo mientras el presente laboral de millones de personas trabajadoras del hogar siga marcado por la desigualdad, la informalidad y el incumplimiento de derechos. Bajo esa premisa, el Centro Nacional para la Capacitación Profesional y Liderazgo de las Empleadas del Hogar, A.C. (CACEH) llevó a cabo el conversatorio y presentación de la campaña “Hacia una nueva cultura en el trabajo del hogar”.
El encuentro abrió una conversación urgente sobre el trabajo del hogar como una relación laboral que debe reconocerse con toda claridad. La discusión partió de una idea central: el trabajo del hogar no es ayuda, favor o costumbre, sino trabajo en sentido pleno, y por tanto debe ejercerse con salario justo, seguridad social, trato respetuoso, reglas claras y libre de violencia.
A más de una década de la adopción del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que establece normas laborales globales para garantizar condiciones de trabajo decente, derechos humanos y protección social a las personas trabajadoras del hogar, CACEH subrayó que los avances normativos siguen sin reflejarse plenamente en la vida cotidiana de las personas trabajadoras del hogar.
Hoy, 98 de cada 100 personas trabajadoras del hogar continúan laborando sin contrato escrito y solo 4 de cada 100 tienen acceso a servicios de salud, lo que muestra la distancia que aún persiste entre el reconocimiento jurídico y su cumplimiento efectivo.
La jornada reunió distintas voces para reflexionar sobre los avances, desafíos y tareas pendientes en materia de reconocimiento, formalización y dignificación del trabajo del hogar en México. Participaron Ricardo Reyes Márquez, Subdirector de la Dirección General de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; Carolina Griselda Cisneros Prado, Coordinadora de Afiliación de la Dirección de Incorporación y Recaudación del Instituto Mexicano del Seguro Social; Ana Heatley Tejada, Oficial Nacional de Género de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba; la Dra. Mary Goldsmith, especialista en trabajo del hogar; Jana Vasil’eva, Representante de Hogar Justo Hogar; y Marcelina Bautista, fundadora y directora de CACEH Nacional en una conversación moderada por la activista, Silvana Carranza.
Dentro de las conclusiones del conversatorio destaca el compromiso de las autoridades desde la STyPS y el IMSS por seguir fortaleciendo programas que defiendan los derechos de las personas trabajadoras del hogar y facilitando el acceso a la información mediante campañas de sensibilización, materiales y haciendo los procesos más accesibles para incentivar a las personas empleadoras a garantizar condiciones dignas para el trabajo del hogar. Además, desde el ámbito de las asociaciones civiles, academia y organizaciones internacionales como la OIT reconocen los avances y el trabajo que queda por hacer para que los hogares sean un campo de justicia social.
Marcelina Bautista Bautista, Directora de CACEH Nacional
Durante el evento, Marcelina Bautista presentó formalmente la campaña “Hacia una nueva cultura en el trabajo del hogar”, impulsada en el marco del proyecto “Mujeres, Dignidad y Trabajo – Fase III”.
La iniciativa busca contribuir a transformar las normas sociales que todavía invisibilizan y desvalorizan el trabajo del hogar, así como fortalecer una conversación pública que ayude a reconocerlo como trabajo con valor social y económico, con derechos plenamente garantizados y en entornos libres de violencia, discriminación y racismo.
Con este ejercicio, CACEH reafirmó su compromiso con una transformación cultural de fondo: que el trabajo del hogar deje de ser tratado como un asunto menor o informal y sea asumido, con toda seriedad, como una relación laboral con dignidad, justicia y derechos.
Fotos: Cortesía
