Se adaptarán los Códigos de Ética y Conducta con este enfoque, para garantizar la transparencia en la igualdad de oportunidades, equidad salarial y otorgamiento de prestaciones.
Con el objetivo de avanzar de forma sustantiva en la inclusión e igualdad laboral de las mujeres en la organización, Afore XXI Banorte creo el Programa Institucional de Equidad de Género, mediante el cual se realizará la transformación de las prácticas de la Administración para fortalecer el clima laboral y se adaptarán los Códigos de Ética y de Conducta.
Para ello, este jueves se instaló y sesionó formalmente el Comité de Equidad y Género con el propósito de fomentar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres. Con ello, Afore XXI Banorte es la primera Administradora de Fondos para el Retiro que toma acciones concretas para concientizar y sensibilizar sobre el tema de equidad de género dentro de la empresa.
Además, se adaptarán los Códigos de Ética y Conducta con este enfoque, para garantizar la transparencia en la igualdad de oportunidades, equidad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal de Afore XXI Banorte.
De igual forma, se desarrollarán programas de mentoría para el crecimiento y desarrollo profesional de las mujeres, capacitación y sensibilización tanto a directivos como a funcionarios en temas de equidad de género, inclusión, diversidad y no discriminación; además, se busca incrementar el número de mujeres en posiciones de liderazgo.
Cada uno de estos objetivos formarán parte de los principios y de las prácticas con base en los cuales se apoya el desarrollo de las mujeres en la organización, además de reafirmar el compromiso sobre la iniciativa firmada el pasado 8 de marzo ante VIDA respecto a promover prácticas que conduzcan a la “Equidad Salarial y la No Discriminación”.
Así también, a través de la implementación de dicho programa, Afore XXI Banorte busca certificarse bajo la Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 EN Igualdad Laboral y No Discriminación una vez cumplidos los requisitos que pide la norma.
XXI Banorte será signatario de los “Principios para el Empoderamiento de las Mujeres” impulsado por ONU Mujeres y contribuir con el objetivo No.5 “Igualdad de Género” de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas.
Finalmente, Afore XXI Banorte, con el Programa Institucional de Equidad y Género, reconoce y valora el impacto directo que tiene la participación de las mujeres no sólo con la competitividad, sino también con la productividad en México.
