• Más de 840 mil personas mueren cada año a causa de problemas de salud relacionados con riesgos psicosociales, según la OIT
• Los eurodiputados piden actuar frente a la violencia, el acoso, la intimidación y la discriminación en el entorno laboral
• Planes individuales de reincorporación para apoyar a los trabajadores que regresen a sus puestos
El Parlamento Europeo (PE) apuesta por mejorar la protección de los trabajadores frente a los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo y el estrés laboral.
Este martes, los eurodiputados acordaron una serie de recomendaciones centradas en prevenir, eliminar o reducir los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo que pueden provocar estrés laboral, agotamiento y trastornos mentales y físicos. Cualquier propuesta deberá ir precedida de una evaluación de impacto que incluya un análisis de la legislación vigente.
Los eurodiputados piden obligaciones jurídicamente vinculantes para los empleadores con el fin de proteger la salud mental y física de los trabajadores y garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas. También quieren que la Comisión y los países de la Unión Europea (UE) reconozcan de manera explícita que los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo pueden dar lugar a enfermedades profesionales.
El informe de iniciativa legislativa salió adelante con 413 votos a favor, 210 en contra y 29 abstenciones.
Políticas para abordar la violencia y el acoso
Los eurodiputados quieren que los empleadores adopten y apliquen políticas que definan y prohíban la violencia, el acoso, el hostigamiento y las conductas discriminatorias que atenten contra la dignidad o la salud física o mental de los trabajadores. También reclaman mecanismos de detección temprana y protocolos de prevención basados en el riesgo frente a la violencia ejercida por terceros. Asimismo, señalan que es necesario ofrecer el apoyo apropiado los trabajadores expuestos a riesgos psicosociales.
Evaluación de los riesgos psicosociales y plan de acción
La Cámara recomienda que las empresas realicen evaluaciones periódicas de los riesgos psicosociales para valorar factores como la carga de trabajo excesiva y la alta intensidad laboral, y que en base a ello adopten planes de acción con medidas concretas. Los procesos de reestructuración o reorganización laboral de calado, como las disposiciones sobre teletrabajo o la introducción de sistemas automatizados de toma de decisiones y de seguimiento, deberían ir precedidos de una evaluación previa de los riesgos psicosociales, efectuada en cooperación con los trabajadores y sus representantes, advierte el texto.
Las empresas también deberían garantizar que la introducción de sistemas de gestión algorítmica no suponga una carga excesiva ni una vigilancia desproporcionada de los trabajadores, y que exista siempre supervisión humana. Los eurodiputados además reiteran que los trabajadores tienen derecho a la desconexión laboral.
Apoyo en la reincorporación al trabajo
Los trabajadores que hayan estado de baja debido a riesgos psicosociales relacionados con el trabajo deberían tener derecho a una reincorporación apoyada y sostenible, señalan los eurodiputados. Para ello, recomiendan que la empresa diseñe un plan individual de reincorporación que especifique posibles cambios en la jornada laboral o en la organización del trabajo y adaptaciones de las tareas o de la carga de trabajo del empleado.
Declaración de la ponente
Estelle Ceulemans (S&D, Bélgica), responsable de la tramitación parlamentaria del texto, dijo: “El Parlamento Europeo pide a la Comisión que tome medidas sobre la salud mental y los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Debemos alejarnos de una “sociedad agotada” y ayudar a crear lugares de trabajo saludables en los que todos puedan prosperar, especialmente a medida que el uso de las tecnologías digitales y la inteligencia artificial sigue creciendo. Esto afecta al bienestar de los trabajadores, pero también a las finanzas públicas, ya que el coste para la sociedad se está disparando”.
Próximos pasos
La Comisión dispone de tres meses para responder a la petición del Parlamento, ya sea informándole de las medidas que tiene previsto adoptar o exponiendo los motivos por los que se niega a presentar una iniciativa legislativa en los términos indicados.
En la foto: Estelle Ceulemans, del Grupo de la Alianza Progresista de Socialistas y Demócratas en el Parlamento Europeo
Foto: cortesía
